Testpolitik i Struer Kommune
Struer Kommune anvender analyseværktøjer og test ved rekruttering og ansættelse af ledere - og nogle gange også i forbindelse med ansøgning til andre stillinger.
Se Struer Kommunes Testpolitik. Godkendt 5. august 2010
Et dialogværktøj
Testresultaterne danner udgangspunkt for en dialog omkring ansøgerens ressourcer, kompetencer og udviklingsmuligheder - og er ikke et 'sandhedsbillede' af den enkelte person, men et værktøj til dialog.
Kommunen giver en grundig tilbagemelding og opfølgning på testanalysen i form af feedback. Den analyserede person modtager en kopi af analyseresultatet.
Testresultater behandles fortroligt.
Kvalitetskrav til test
Kommunen tilslutter sig retningslinjerne om testanvendelse i "Professionel personvurdering i offentlige og private virksomheder", udarbejdet af den nationale referencegruppe for person-vurdering og udgivet i 2004 af Psykologisk Forlag. www.personvurdering.dk
